企业职称自主评审是深化职称制度改革的具体行动，是赋予企业的又一项用人自主权，也是双箭深化“以人为本”人才培养建设的重要方式之一。

9月24日，公司组织召开2024年度职称自主评审工作会议。本次评审会议是公司自获评自主评聘单位以来第四次开展，评审标准、评审过程更加成熟、务实、合理、科学。评审共分化工工程、机电制造、材料工程、电气工程、信息技术工程、计量、安全生产管理等相关专业。公司总经理沈会民出席评审会并担任评委主任，其他12名评委由高层、各相关部门的高级工程师、资深工程师、经济师、审计师出任。

总经理沈会民指出，通过职称自主评审可以营造良好的学习氛围，鼓励员工通过此类活动不断学习，力争做到一人多技、同时注重德才兼备，筛选出一批复合型人才，为企业战略发展提供坚实的人才保障。要求职称自主评审工作要坚持正确积极的评价导向，评选标准要做到“重业绩、重成果、重效果”，即要具备行业特色，又要兼顾企业要求。

此次评审通过对申报者的学历、资历、业绩、培训、获得荣誉等方面的介绍，严格对照评审标准，共评选出工程师9名，助理工程师4名，公司总体通过率76.5%。

职称自主评审工作是为企业“量体裁衣”制定的人才选拔模式，帮助公司打通高层次专业技术人才、急需紧缺人才成长成才发展通道。此外，双箭通过自主评审职称工作更进一步挖掘企业内部技术人才，巩固公司人才队伍建设，让广大专业技术人员“有奔头、有念头、有想头”，为建设具备双箭特色、行业特色的高素质技术人才大军奠定基础。