打造国际品牌、铸就百年企业
企业新闻

公司成功举办首届后备人才选拔演讲比赛

来源:双箭股份 时间:2019-04-01 阅读:887次

为了加强公司人才建设,形成一个合理的人才梯队,促进双箭股份更好更快发展,330日上午,公司遵循任人唯贤,公平竞争的原则,在行政楼104会议室组织开展了双箭股份后备人才选拔自我成长规划演讲比赛。来自公司各个岗位的32位员工同台参

公司各部门经理及全体高层领导23人担任评委

为保证公平、公正、公开,演讲期间采取当场计分、当场唱票的方式进行。

演讲中,参赛员工按照抽签顺序、均以饱满的热情、积极的心态,就个人工作回顾、自我学历或专业技术提升规划、自我岗位提升规划阐述了各自的工作思路及计划,沉着冷静的展示了自己的工作能力与自信心。

精心的准备,精彩的演讲,赛出了风格,赛出了水平。充分展示了自我的综合素质和新时代双箭人积极向上的精神风貌。

在经过近6个小时的激烈演讲后,最终由人资企管部经理周延青宣布了每位参赛者的成绩。

此次演讲会后,公司将依据得分的高低,以及岗位的分布,划分重点、主要、后备三个档次,对参赛者进行全方位考评,从优选拔,进一步夯实公司人才队伍建设,真正实现人尽其才、才尽其用,为公司更快更好的发展奠定坚实的人才基础

今年以来,为进一步拓宽人才选拔方式和渠道,激励人才成长,满足企业发展需求,公司结合企业实际制定下发了《储备人才管理办法》(2018年施行)。办法启动后,在经过前期宣传发动、部门提报、资格审核等阶段工作后,成功举办了此次演讲赛。此次后备人才选拔工作,组织严密,比较成功,为公司后备人才选拔工作积累了成功经验。

今后,公司会适时举办后备人才选拔工作,给每名优秀员工都提供一个展示自己的机会,建立并不断完善优秀人才脱颖而出的机制,打通员工职业发展晋升通道,形成企业发展人才“蓄水池”,为企业发展提供坚实的人才支撑。同时,也希望参加比赛人员要胜不骄、败不馁。入选后备人才库的,要不骄不躁,以更加积极主动的态度,提升自己,不辜负公司信任和培养。没有入选的,要继续加强学习,提升素质,百尺竿头,更进一步。